The Circlefor Business
Donnez à vos talents féminins le réseau, les perspectives et l'élan pour faire grandir leur leadership.
Du N-4 au Comex, The Circle accompagne les femmes qui font avancer votre entreprise, grâce à des rencontres de haut niveau, des liens de confiance et un parcours dédié.
Deux façons de collaborer avec The Circle
Un levier pour vos talents. Un atout pour votre entreprise.
Les compétences ouvrent des portes. Les rencontres donnent de nouvelles perspectives. Ensemble, elles permettent aux femmes de prendre leur place, d'élargir leur influence et d'oser la prochaine étape.
01 · Développer
Renforcer la posture, l'assertivité et la prise de parole. Donner aux talents identifiés les ressources pour se projeter dans de nouvelles responsabilités.
02 · Engager
Offrir un accompagnement visible et personnalisé, au service de la progression professionnelle et du sentiment d'être soutenue par son entreprise.
03 · Connecter
Créer des liens au-delà des équipes et des secteurs. Enrichir les pratiques, décloisonner les regards et faire naître de nouvelles synergies.
L'expérience The Circle
Des dirigeantes, entrepreneures et cadres de différents secteurs, réunies par l'ambition, l'impact et la bienveillance.
Power Breakfasts, Power Lunchs, Afterworks et Legend Ladies Nights : des conversations authentiques, dans des lieux d'exception.
Masterclass digitales, replays et Legend Ladies Academy : approfondir son leadership à son rythme et nourrir sa pratique.
Un interlocuteur Member Success pour clarifier les objectifs, faciliter l'intégration et aider chacune à activer les bonnes connexions.
Nos parcours entreprise
Deux parcours complémentaires, dès 3 participantes, pour accompagner vos talents féminins du N-4 au Comex. La sélection des participantes et les objectifs se construisent avec vos équipes RH et talents.
Talents à potentiel · N-3 / N-4 du Comex
Élargir ses horizons, prendre confiance et activer un réseau au service de sa trajectoire.
Dirigeantes · Comex / N-1 / N-2
Prendre du recul, affirmer son leadership et donner une nouvelle dimension à son impact.
Dispositif et proposition budgétaire sur mesure, selon vos profils, vos villes et vos objectifs.
Un investissement qui compte
Ce que montrent les études : l'inclusion attire les talents, et les parcours de leadership accélèrent leur évolution.
Marque employeur
77 %
des salariés interrogés en France considèrent l'inclusion comme un critère important dans le choix de leur prochain employeur.
Baromètre Cegos Diversité & Inclusion, 2025
Évolution professionnelle
60 %
des participantes au programme de leadership Women Talent Pool ont été promues ou se sont vu proposer une promotion, dont 78 % dans les trois ans.
WIL Europe, bilan des 10 éditions du programme, 2026
Un parcours simple, une relation humaine
01
Vous nous partagez vos priorités : développement des talents, leadership ou engagement de vos équipes.
02
Nous définissons le bon dispositif, les profils concernés et les modalités d'accompagnement avec votre équipe.
03
Les participantes rejoignent le réseau et leur parcours démarre. Des points d'étape permettent d'ajuster l'expérience.
Devenir une entreprise partenaire
Une démarche à part, distincte de The Circle for Business : sans inscrire de collaboratrices, votre marque rencontre une communauté de femmes ambitieuses et engagées. Faites vivre votre expertise à travers un contenu de qualité et des expériences qui ont du sens.
Rencontrons-nous
Vous êtes DRH, responsable talents, dirigeant ou partenaire potentiel ? Partagez-nous votre projet pour construire une proposition adaptée.
Le bon réseau.
Les bonnes perspectives.
Un nouvel élan.
Une démarche exploratoire, sans engagement.
Vos questions
Aux talents féminins identifiés avec l'entreprise, du N-4 au Comex. Access accompagne les profils N-3 et N-4 ; Elevate s'adresse aux dirigeantes du Comex et aux niveaux N-1 et N-2. L'adéquation du parcours est discutée ensemble.
Elle se construit conjointement avec votre entreprise et The Circle, en tenant compte des responsabilités, des ambitions et des objectifs de développement de chaque participante.
Le réseau est présent à Paris, Londres, Zurich, Genève et Luxembourg, et s'ouvre à Lyon, Bordeaux, Marrakech et Casablanca début 2027. Le dispositif est défini selon les implantations et besoins de vos équipes.
Les indicateurs et les modalités de suivi sont définis au démarrage : engagement, retour d'expérience, activation du réseau et progression perçue. Les éventuelles données RH restent analysées par votre entreprise.
Oui. Les partenariats événementiels et de marque constituent une démarche dédiée, à construire selon votre expertise et les attentes de la communauté.
